有证无证没关係 劳工权益全相同

加州劳动法对薪资盗窃、休息时间、加班工资及工作伤害等都有详细规定,不过员工必须在相应的规定期限内提出告诉。

亚美公义促进中心韩裔律师崔贵香表示:「我们确实看到在中小企业工作的亚裔劳工,较常遇到薪资盗窃的问题,其中约九成是有力案件。」所谓有力案件,指的是能以胜诉结案的案件,但劳工必须保有工时及相应薪资金额等相关纪录。

崔贵香认为许多亚裔企业偏中小型,其雇主可能不懂法律,或不完全懂,甚至无所适从;有些亚裔雇主以为劳工是无证移民,雇主就不用守法。事实上所有加州工人都受劳动法保护,不论其是否合法在美居留。

加州自起,最低时薪调整为10美元,有个别城市更高。若需要员工加班赶工,雇主得相应支付1.5到2倍的薪水。一般员工一天工作超过8小时或一週超过40小时,加班费以1.5倍工资计算;若一天工作超过12小时或一个工作週的第七天后超过8小时,则以两倍计算。

有需要捍卫自己权益的读者,可以拨打211热线,询问各劳工联盟及提供法律援助的非营利组织,或是联络加州工业关係部、劳工执法行动组www.dir.ca.gov:餐厅或农业,请拨855-297-5322;工资窃盗、报复或安全与健康,请拨844-522-6734(LABOR-DIR);工伤,请拨800-736-7401;失业福利,请拨800-300-5616。

目前亚美公义促进中心只有七名律师,供不应求。崔贵香表示,他们得选择性的处理所有收到的案件:「我们通常先帮助最弱势的人,可能是无证移民、低收入或有语言障碍者。」该中心有中英翻译,欢迎不会说英文的人先拨打他们的中文热线800-520-2356,或上网查看相关资料AdvancingJustice-la.org,之后再登门求助。

崔律师表示,通常薪资窃盗案件会审理一年,但劳资双方在过程中随时可以达成协议,以和解收场。今年7月(2016),一名不便露面的华裔中型巴士司机,就在他们的帮助下,很快地获得了近万元的赔偿,令他非常开心,认为正义获得伸张。

此外,加州劳动法也明文保障劳工权益,故民众在提告后不需担心被雇主报复,但若真因此遭遇雇主恶待或报复,员工可在六个月内提告。◇

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