吸烟员工每年多花雇主六千元

最近研究指出,吸烟也有外部成本,吸烟的员工比不吸烟的每年要多花雇主近六千美元。

以往的研究早就证实,员工吸烟会引起生产率损失以及医疗成本增加,但都是模糊估计,没有区分雇主和个体分别承担的部分,比如吸烟者本人、保险公司或纳税人。

俄亥俄州立大学(Ohio State University)的最新研究,用近似成本来估算吸烟行为的外部性,吸烟引起的企业经营成本问题,包括旷工、假性出席(虽然在工作,但因为尼古丁上瘾造成生产效率低下),吸烟休息,医疗保健成本和养老金福利等各方面。

吸烟休息付费最多

研究发现,增加的最大一块成本是员工吸烟休息(smoke break)成本。吸烟习惯造成员工平均一天中断5次工作,吸会儿烟、休息片刻,而不吸烟的大部分员工平均每天只休息3次。相当于雇主每年要为吸烟员工的额外2次休息支付3,077美元的酬金。

第二大块是支付超出医疗保健的费用,每年约2,056美元。然后由于过度吞食尼古丁造成生产效率低下,相当于每年增加雇主517美元的成本;假性出席成本462美元。

吸烟也有成本减少项

但吸烟员工也对成本有减少项。由于吸烟者往往比不吸烟者的寿命年限短,算起来每年的退休金成本能比吸烟员工平均少296美元。综上所述,加上所有的额外成本,减去节约的退休金成本,吸烟雇员每年给雇主带来的总额外成本就是5,816美元。

“我们鼓励雇主或公司提供戒烟计划,至少大公司会因此大大节约时间开支。” 俄亥俄州立大学公共卫生和法律的副教授米卡.伯曼(Micah Berman)说。

其实烟草带来的额外成本不是简简单单的财务成本,因为烟草造成的健康问题以及吸烟痛苦是无法准确定价的。如果雇主能够提供激励,用于减少工作场所的吸烟行为,帮助员工身体变得更健康,其实最终雇主也能更多获益。

美每年有超44万人吸烟丧命

美国疾病控制与预防中心(CDC)估计,2012年美国有18%的成年人吸烟,跟往年比吸烟比例已经有所下降。但是吸烟仍然位列可预防疾病及死亡的第一名,每年有超过44万人失去生命。

戒烟会减少患肺癌及其他癌症的风险,还可以降低心脏疾病、中风和周边血管疾病的风险。研究发现在保持一至二年的戒烟行为后,冠状心脏病的发病风险显着降低。

处于生育年龄期的妇女在戒烟之后,不孕不育的概率降低;处于孕期的妇女戒烟后,新生儿出生体重偏低的概率降低。戒烟还可以帮助减少咳嗽等呼吸道疾病,以及降低慢性阻塞性肺疾病(COPD)的发作风险。

(责任编辑:林燕)

上一篇: 下一篇: