荷兰经济学家剑指五大就业问题症结

荷兰两位经济学家冯米恩德(Willem Vermeend)和范德普路(Rick van de Ploeg)教授目前发表的研究表示,尽管荷兰经济复苏,增长表现良好,但是五大社会问题影响着居高不下的失业率。以下是五大问题症结:

1.雇主高昂的支出(超过30%的毛利润需要上缴);

2.职工病假工资给付期高达两年;

3.普通工作合同(CAO)过于刻板;

4.政府各机构给企业造成了不成比例的行政负担;

5.企业贷款不足。

经济学家认为,如果想降低失业率,这五大绊脚石应该是首先要整改的。政府还应该警惕引入新法规造成恶性循环,特别是限制自雇者的数量的举措。让人不可思议的是,政府认为自雇职业者是政府的负担,也是财政削减的主要对象。但是政府却完全忽视了这些人在创造自己的工作和纳税的事实。通过限制自雇者只会损害就业和减少国家税收收入,并增加更多的社会福利支出。

数据漂亮,高失业率被忽

据中央统计局CBS近期发布的数据显示,今年第一季度荷兰经济强劲增长四个百分点,远高于去年同期,其中最主要原因是来自投资、出口和消费者支出的大幅度攀昇。经济的增长必将带动就业市场对人才的旺盛需求。然而,被忽略的事实却是仍然徘徊在7%的高失业率,而且并没有任何下降的迹象。荷兰的就业现状是政府公务员职位和大企业招聘在减少,但是中小型企业和初创企业对不同岗位的需求增长弥补就业率。

两位经济学家认为,目前的社会福利体系和税收制度是无法降低失业率的原因。而且政府缺少远见,特别是忽视数字化和新技术发展会推动就业的事实,目前政府几乎还未考虑新技术和数字化对未来就业市场的影响。

灵活合同未获政府支持

随着行业升级和新型劳动力市场的崛起,再加上企业国际竞争的激烈和营业收入的不稳定性,雇主们开始限制和员工签订长期合同的数量。一种更灵活的就业合同将会越来越普及,增长率或将超过40%。许多小型企业已经停止雇佣长期合同工人,而且自雇职者也越来越多。

尽管如此,荷兰政府其实还没有对目前新兴的就业模式做好相应的准备,首相鲁特和国会二院甚至采取措施限制自雇者(个体户)数量,推出了工作和保障的新法规来遏制自雇职业者数量的增加。

小型和初创企业生存环境恶劣

经济学家认为,提高就业率的希望应该是寄托于推动小型企业和初创企业上。然而,目前私营业主的经营环境仍然相对较差,这导致无法增加新的就业机会的主要原因。

通过国际上的研究显示,增加青年人的最低工资水平也是就业杀手之一。尽管赞成者有很好的观点,但是不得不承认的是这直接影响(减少)了青少年的就业。一个更好的解决办法是减少雇主的青少年雇佣成本,这样既提高了青年的就业率和工资水平,也互惠了雇主。

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