瑞典劳工想创业 可申请6个月无薪假

【文‧黄嬿】

现在各地方政府都在迎合新创公司,希望能带动当地过时的低薪产业,重拾城市活力,但是鼓励创业不是资金补贴,提供办公室,带队去参展这幺简单,要从劳工方暂时卸下他们的经济重担,以及点燃心中的创业之火,需要更多更有创意的做法。

过去 20 年,瑞典劳工一直享有一个不同寻常的特权,即享有 6 个月休假和开办自己生意的法定权利。Business Insiders 报导指出,《Conduct a Business Operation Act》法条是瑞典员工享有的一系列权利之一,任何从事全职工作至少 6 个月的人都有权申请无薪休假。这也是瑞典首都斯德哥尔摩以人均计算企业独角兽数量仅次于硅谷的重要原因之一。

瑞典新创企业当中最着名的是 Spotify,成立于 2006 年,去年在纽约证券交易所上市,市值达到 245 亿美元。其他包括 2011 年被微软以 85 亿美元收购的 Skype 和 Mojang,Mojang 也被微软于 2014 年以 25 亿美元收购。

瑞典劳工想创业 可申请6个月无薪假
(首图来源:Flickr/Maria Eklind CC BY 2.0)

不过要请 6 个月假拿去创业,还是得经由雇主点头,前提是员工要创的业不能与现有的雇主竞争,也不会给他们带来任何重大不便才行,如果员工是公司的重要关键人物,雇主可以拒绝请求。

在北欧国家社会和经济当中,平等已经成为北欧模式的血脉,税收资助免费教育和医疗保健,劳动力内部的工会化程度很高,腐败程度低,而且自由市场经济充满活力。整个社会运作的重点是在需要时支持人民,使他们繁荣昌盛,并确保平等。尤其是育儿假,斯堪的纳维亚国家经常被引用为其他国家的榜样。瑞典劳工还可以因为家庭照顾、学习充电、从事政治或工会活动也可以合法请假。

不过虽然新创公司是产业转型的力量,但是很少有国家能够真正受惠于新创企业。最新的世界经济论坛 (World Economic Forum) 全球竞争力报告 (Global Competitiveness report) 强调,德国、美国和瑞士都被称为创新强国,但对于大多数国家而言,创新能力仍然有限,非常本地化或仅存在于少数几个产业。因此虽然创新对全球各国来说都是必不可少的,但大多数都未能成为一国的成长引擎。

Sweden allows every employee to take six months off and start their own business.

Global Competitiveness report

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